求職技巧

招聘是一個雙向的配對過程：僱主尋找合適的僱員，而求職者尋找合適的僱主及工作。此過程一般由僱主透過發佈職位空缺的消息（如招聘廣告、招聘會或職業介紹所）開始，而求職者因應僱主所提出的要求及條件決定應徵與否。

以下列出一些應徵「小貼士」，供求職者參考：

應徵前

• 忠實評估自己的職業性向（即個人的性格及思維素質適合不同職業的程度）、優點及缺點等；
• 盡量詳細了解僱主的背景及業務性質、應徵的職位的工作性質及對應徵者的要求（學歷、專業培訓、技能及經驗等）；
• 在資料、精神、心理及情緒各方面妥善準備自己，以最佳狀態示人。

電話應徵

• 清楚表明自己的身份、應徵的意向及所應徵的職位；
• 著重提供讓對方考慮自己是否適當人選的資料，而非討論工作的條件及待遇；
• 由於對方僅能透過談話內容、聲音及語氣建立對應徵者的印象，因此應徵者在整個對話過程中均宜保持禮貌、細心聆聽對方及清晰表達自己（包括準確的發音及遣詞用字、適當的聲量及速度）。

書面應徵

• 不論以郵寄、傳真或電子郵件形式應徵，均宜附上應徵信及履歷表；
• 用心為每一次應徵撰寫應徵信及履歷表，並認真校對；
• 應徵信及履歷表無須花巧，清楚、整潔及容易閱讀即可；
• 盡量提供與應徵的職位有關的資料，切勿提供失實資料；
• 除非僱主有此要求，否則無需提供相片、諮詢人資料及證明文件副本，並宜避免提出薪酬水平的要求。

面試應徵

• 確認面試的日期、時間、地點、前往面試地點的方法及所需時間；
• 衣著裝扮無須誇張，合宜得體、整潔端莊即可；
• 在約定時間提前10至15分鐘到達，如未能準時到達（甚至決定不接受面試），應盡早通知對方；
• 甄選由踏入僱主門口（甚至僱主所在建築物的門口）一刻已經開始，直至踏出該門口為止，因此在此期間任何行為舉止均宜保持端正有禮；
• 細心聆聽對方及清晰表達自己（包括準確的發音及遣詞用字、適當的聲量及速度），避免不必要的小動作及口頭禪；
• 不論遇到任何窘境，均宜保持自信、鎮定、禮貌、自然的笑容及眼神接觸；
• 謹記「是就說是、非就說非」，避免不懂裝懂、信口開河甚至提供失實資訊；
• 不論能否成功獲聘，均宜就對方給予面試機會表示感謝。